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轻而有力,赋能有道——冠豪高新开展新生代员工轻有力管理培训
发布时间:2020/12/16作者:冠豪高新

轻而有力,赋能有道

  冠豪高新开展新生代员工轻有力管理培训

  为加强管理人员对新生代员工的了解和理解,提升管理技巧和能力,12月11日,冠豪高新特邀腾讯企业大学培训总监袁野在办公楼411培训室开展了新生代员工轻有力管理培训。总部及分子公司约50名管理人员分组参训。




  轻有力简单而言就是用90后思维管理90后的方法。培训中,袁野讲师首先强调在工作和生活中管理情绪的重要性,让大家学习并使用情绪觉察矩阵,以情绪带来的能量高低判断自己情绪是否需要调整,并用例子带领大家实践代际研究的方法论,分析不同年代人的思想和行为特点,从而了解代际间的差异,从底层剖析新生代员工的内在需求和价值观。最后,袁野讲师结合情绪管理和对不同年代人员的认识,带大家分析新生代员工中“小X”(内驱力不强者)和“小Y”(内驱力强者)的特点和辅导方式,通过介绍“软化冲突”“淡化权威”“强化边界”的“一招三式”来讲解如何帮助新生代员工建立角色感,提倡以“温柔的坚定”理念开展新生代员工的指引与管理。

  培训期间,学员们积极与老师及队友互动,踊跃探讨问题,发表自己的看法。课程结束后,老师为表现优胜的小组颁发了奖品。








  新生代员工是公司发展的新生动力,他们的理想信念、精神状态、综合素质是公司发展活力的重要体现,也是公司核心竞争力的重要因素,公司的高质量发展需要他们的接力奋斗。基层管理人员需要不断加深对新生代员工的了解,学习更多的与其友好沟通技巧,促进彼此间互融互进,帮助新生代员工树立正确的人生价值观,志存高远,脚踏实地,努力在实现公司高质量发展的生动实践中放飞青春梦想。



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